另一个股权问题-工程师有机会为初创竟彩篮球工作

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我是一名工程师,有机会为初创竟彩篮球工作。我们正在开始就赔偿问题进行谈判。这家初创竟彩篮球(我不会成为创始人)在一年前获得了首轮也是唯一一轮种子融资。他们已经意识到自己需要更多的专业技术知识,这就是我的专长。

这个职位是有薪的,接近我的基本工资,但是没有像401k,医疗保健这样的大竟彩篮球的利益,所以减薪很小。

但是,我从未协商过股权。我已经阅读了这里的一些帖子,并且坦率地说,它们让我有些头疼,因为我认为我不了解基本知识。如果给我1%的“股本”份额,那真的意味着什么?除非竟彩篮球最终被收购,否则这似乎毫无价值。在谈判桌上,我还有什么其他选择可以确保我在收益中受益,如果在MVP之后事情变得成功,我会收益吗?

如果您可以指出我所在的位置,我很高兴有人告诉我进行RTFM。
 

强尼

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也不要害怕问问题。如果我正在申请,我想知道他们提高了多少,燃烧率是多少,到目前为止已经建立了什么,为什么他们还没有MVP?没有401K和医疗保健服务,我认为他们的团队规模很小,并且种子轮筹集的资金很少,不到100万美元,可能还不到50万美元。

创始人/团队有什么让您认为他们会成功的东西吗?如果您不了解自己或他们的竟彩篮球的很多细节,如果您认为他们会成功,则可以得到更多的股权,如果您将帮助他们实现自己的MVP,同时大幅削减薪水。

如果您目前正在从事有酬的工作并且很高兴,那么除非您也获得了合理数量的股权,以更高的薪水和福利报酬,否则我不会更换竟彩篮球。
 

亚历山大

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对于像您这样的行业合作伙伴,您将扮演该项目或竟彩篮球的角色,我认为您应该获得股权。我无法透露要给您的股份百分比,因为我不知道资本化的金额。此外,我还必须知道您和其他人将提供的工作量。那是我对公平问题的看法。如果没有像您提到的那些基本好处,那么有了这些好处,我感到不舒服。 401K非常重要,因为您会变老并退休。这笔401k基金将在未来几年为您挽救生命。无论如何,为了不被误导,我想您必须在早期与创始人讨论您的关注。
 

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