雇主削减工资但增加了工作时间

[电子商务]

你好，

我在一家小型企业工作，该企业最近因COVID而降低了小时工资。我签署了一份合同，该合同于7月底生效，我的工资将被削减为每周32小时的每小时13美元。但是，由于我们的人员不足并且没有其他人可以安排班次，因此调度员在8月将我安排了40个小时。过去一年左右，我为他们工作了32个小时，这是一个令人疲惫的（室外，整日都在你的脚上）工作40个小时（过去我为他们工作的地方）的地方

在这种情况下对我的权利有何建议？在申请学校时，我不想燃烧桥梁，这是进入研究生课程的适用经验。我是否有权利说由于合同我不能工作40小时？

谢谢您的帮助！

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[强尼]

杜德（Dude），我为一家小型企业工作，并且明白不希望踩踏老板的脚步...但是，如果我是你，我会和他坐下来，向他保证，我可以减少工作时间来完成我的常规工作（相同（以每周32小时工作）以较高（正常）的工资率工作，而不是以较低的工资工作更多的时间，并且他担心"understaffing"他还有很多工作要做，他不应该降低您的费率和增加工作时间，而是应该增加您的工作时间或不减少工作人员...这些小企业正在利用联邦政府发放的赠款和贷款因此，我认为他没有受到任何伤害。听起来，他是在通过大流行的恐惧来获利，告诉员工如果他获得贷款，他会受到伤害，他会得到报酬以使所有员工保持正常的工资/薪水/小时数，然后告诉他们他们需要接受较低的费率，并将差额收入囊中。希望对您来说不是这种情况，我不认为我的建议是"Asking too much" from boss.