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我对业务有一个主意,这是我个人的挫败感所致。我是一个年轻的专业人​​士,我投入我的职业生涯,拥有巨大的机会,并且在使用了工作现场后放任自流。

基本上,它将是一个网站和应用程序,具有求职网站和LinkedIn的某些功能。

  • 当您遵循的雇主和职位发布时的推送通知
  • 文件预验证选项,使筛选候选者变得更加容易
  • 候选人将发布通常的简历,以及他们愿意搬到哪里以及何时有空,并且发布的远程职位是真正的远程工作机会
  • 将根据工作生活平衡,薪水等的重要性进行调查,并评估文化契合度。雇主也这样做,因此在不能提供高薪但可以提供其他津贴的雇主与在乎灵活性而不是支付薪酬的雇员之间存在匹配
  • 可能是一个匹配候选人和招聘者的实际系统(只是通知匹配)
  • 职位发布按他们拥有多少信息(薪水,津贴等)来吸引雇主进行完整列表排名

首先,它是雇主简介中的转贴和原始列表的混合。理想的情况是,随着时间的推移,每个雇主都是个人资料,并且没有其他网站的转发。

最后一个功能是,即使他们目前没有职位,候选人也可以将他们的个人资料发送给雇主,即使他们很匹配。招聘一旦开始,雇主就可以通过保存的清单来工作。

它对所有人都是免费的,可从广告中获得收入,并在以后进行高级升级。

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由...所提交 / u / Reddiboi123
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通过一站式投资,退休,支票等进行控制。
 

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